如何排除职场“过度防卫心理”？

如何排除职 “过度防卫心理”？

有的人在职 成功了，有的人在职 失败了。失败者容易在职 产生很强的自卑心理，往往由此采取过度的防卫手段，从而形成“过度防卫心理”。

心理学证明，自我认识与本身实际情况愈接近，所表现的自我防卫行为就愈小，社会适应力就越强，反之则不然。对于防卫过度者，同事在短时间内、小事情上可以接受，时间长了就会反感，从而敬而远之。防止心理防卫过度，应该注意如下几个方面：

1、充分发挥自己的性格优势，据此把自己的职 优势尽力发挥出来；

2、客观地认识评价自己和他人，承认别人强过自己的地方，同时不轻易否定自己；

3、确立符合自己优势、适当的职 目标，为达到目标多做努力，从而降低过度防卫的心理机制。

4、同事都喜欢诚实守信的人，以诚待人是建立良好的人际关系的前提；